Job d’été pour les ados : conditions, salaires et autorisations nécessaires
Avec l’arrivée de la période estivale et les vacances scolaires, les jeunes à la recherche d’un job d’été sont nombreux. Entre 13 et 18 ans, faut-il être majeur pour pouvoir travailler ? Quels secteurs permettent aux ados d’exercer un métier à la saison ? Quels salaires peuvent-ils espérer pour leur job d’été ? Découvrons toutes les informations nécessaires avant de se lancer.
Quels sont les emplois saisonniers pour les ados ?
Les jeunes âgés de 13 à 18 ans qui souhaitent trouver un job d’été ont le choix entre plusieurs secteurs d’activité, tels que le commerce, l’hôtellerie-restauration, les services à la personne, l’agriculture ou encore le BTP. Une fois leur âge vérifié et en fonction de la demande de l’employeur, ils peuvent également travailler dans des activités plus physiques, comme la taille de haies ou le ramassage des fruits par exemple. Les horaires proposés peuvent ainsi varier : certains recrutent durant l’année scolaire, tandis que d’autres embauchent uniquement pendant les vacances.
Toutefois, pour pouvoir travailler en tant que mineur, certaines conditions doivent être remplies. En effet, selon le Code du Travail, un jeune peut travailler à partir de 13 ans avec l’autorisation écrite des parents et le consentement des inspecteurs du travail, sous certaines conditions.
Quel âge faut-il avoir pour travailler ?
Selon le Code du Travail, les jeunes âgés de 13 à 18 ans peuvent travailler durant les vacances scolaires et les jours fériés si l’autorisation écrite de leurs parents est obtenue. Cette autorisation doit mentionner les dates auxquelles ils doivent commencer et finir leur activité ainsi que la durée du repos hebdomadaire (au moins 24 heures consécutives).
Les jeunes qui ont entre 16 et 18 ans peuvent quant à eux décider d’être totalement indépendants et signer un contrat de travail. Cependant, ils doivent toujours obtenir une autorisation écrite de leurs parents et un certificat d’aptitude à la santé physique et psychique.
Quelles activités peuvent-ils exercer et où ?
Les jeunes peuvent travailler dans des activités variées. Ils peuvent ainsi trouver des emplois dans des secteurs comme l’hôtellerie-restauration, le commerce, les services à la personne (baby-sitting, ménage, etc.), le BTP ou encore l’agriculture. Une offre considérable de petits boulots peut également être trouvée sur les sites spécialisés tels qu’AlloJob ou Keljob. Ces sites proposent souvent des contrats pour des durées limitées (de quelques jours à plusieurs mois).
Un des jobs d’été les plus populaires chez les ados est l’animation en centre aéré ou en colonie de vacances. Pour cela il faut passer un examen : le bafa.
Ce job d’été est souvent très apprécié des adolescents, car il leur permet de travailler avec des enfants, de s’amuser et de se divertir tout en étant rémunérés. De plus, cela leur donne l’occasion de développer leurs compétences en matière de responsabilité, de communication et de leadership. Pour en savoir plus, visitez https://www.afcv.fr
Comment trouver un job d’été ?
La meilleure façon de trouver un job d’été est d’être actif et de postuler à des offres correspondant à ses attentes. Il faut bien préparer son CV, rédiger une lettre de motivation et appliquer pour plusieurs emplois. De nombreuses annonces sont disponibles autour de soi. Les jeunes peuvent également se tourner vers les agences intérimaires ou le service emploi des mairies si elles proposent un dispositif pour favoriser l’emploi des jeunes.
Il est également possible de trouver des jobs d’été à l’étranger, cependant il faudra alors prendre en compte les dispositions réglementaires qui varient d’un pays à l’autre et les besoins en terme de visa.
Quelles conditions de salaire et de travail existent ?
Lors de l’embauche d’un jeune âgé entre 13 et 18 ans, l’employeur doit respecter les dispositions du Code du Travail, en particulier en ce qui concerne les durées journalières et hebdomadaires maximales ainsi que le salaire minimum. Les contrats peuvent être conclus pour une durée limitée ou à temps plein pendant la saison estivale.
Les jeunes âgés de plus de 16 ans sont entièrement rémunérés selon le Smic horaire (9,50 euros). Ceux qui ont moins de 16 ans touchent 75% du Smic horaire. Selon le secteur d’activité et l’expérience, les salaires peuvent varier. Il est également possible de chercher des offres payées au pourcentage afin d’augmenter ses revenus.
Quelle autorisation est nécessaire pour pouvoir travailler lorsqu’on est mineur ?
Lorsqu’un jeune de moins de 18 ans souhaite trouver un job d’été, il doit obtenir l’autorisation écrite et signée par ses parents ou tuteurs légaux et présenter un certificat d’aptitude à la santé physique et psychique si l’employeur le demande.
Selon le Code du Travail, cette autorisation parentale ne peut être donnée pour plus de 4 semaines consécutives. Elle doit mentionner clairement la durée et les dates des vacances scolaires auxquelles elle s’applique ainsi que le nombre d’heures travaillées par jour et par semaine. Les tuteurs doivent également veiller à ce que le jeune puisse bénéficier d’un temps de repos suffisant chaque semaine.
Conclusion : quelles leçons tirer des informations recueillies sur les jobs d’été pour les jeunes ?
Les jobs d’été pour les jeunes sont une excellente opportunité pour les aider à gagner un peu d’argent et à acquérir de l’expérience professionnelle. Toutefois, ils doivent bien préparer leur recherche et obtenir une autorisation écrite de leurs parents pour pouvoir travailler. Il est aussi important que les employeurs respectent les dispositions du Code du Travail en matière de salaire et de durée du travail. Les jeunes doivent donc s’informer correctement avant de se lancer.
Finalement, être employé durant la saison estivale est une activité enrichissante, qui permet aux jeunes de se former et de gagner un peu d’argent pour couvrir leurs frais et leurs activités. C’est donc une expérience intéressante et très formative pour les jeunes qui décident de trouver un job d’été.
